15 principales características del jefe de equipo. “Así lideras así compites” de Patricia Ramírez Loeffler

  1. Es claro y va de frente.
  2. Trasmite valores y es coherente con ellos.
  3. Se responsabiliza de sus éxitos y fracasos.
  4. Es prudente y se muerde la lengua.
  5. Saca la cara siempre por los suyos.
  6. Se gana el respeto a través del esfuerzo y la entrega.
  7. Es positivo.
  8. Se preocupa por el bienestar y calidad de vida de sus empleados.
  9. Es un elemento motivador dentro del grupo.
  10. Delega y delega bien.
  11. Fomenta el trabajo en equipo y la comunicación entre sus miembros.
  12. Sabe adecuar su estilo de liderazgo a las distintas personas.
  13. Pone objetivos desafiantes e invierte esfuerzo en conseguirlos.
  14. Es creíble y fiable ante los suyos.
  15. Es inteligente.
Comentarios
  • Para mi los tres puntos que más destacaría del listado de Patricia, son el 12, el 6 y el 1, creo que resumen tres valores y cualidades con las que me identifico y me gustaría llegar a cumplir SIEMPRE.
    No es fácil añadir un punto a esta lista ya que es muy completa pero yo creo que el “ escuchar activamente “ es una gran virtud y muy necesaria para gestionar personas.

  • Para mí, las tres virtudes principales de un buen jefe de equipo podrían ser estos:
    -Se gana el respeto a través del esfuerzo y la entrega, creo que la cultura del esfuerzo se está perdiendo y vivimos buscando el atajo fácil que nos lleve hacia el éxito. Por ese motivo, porque no existe ese atajo, creo que el esfuerzo y la entrega son fundamentales.
    – Pone objetivos desafiantes e invierte esfuerzo en conseguirlos. Sin una meta que alcanzar, cualquier esfuerzo nos puede valer, todo nos puede ser suficiente y el mero hecho de intentarlo ya nos puede ser justificable.
    -Delega y delega bien, dejando que el talento del equipo vaya creciendo permitiendo que cada uno de ellos se vaya enfrentando a nuevos retos de forma controlada.

  • Ramón E. Sánchez Paco dice:

    Para mi las caracteristicas de un buen jefe de equipo, serian.
    2 – Transmite valores y es coherente con ellos.
    6 – Se gana el respeto a traves del esfuerzo y la entrega.
    13 – Pone objetivos desafienates e invierte esfuerzo en conseguirlos.
    y otro es que un jefe de equipo tiene que ser ejemplo de consecucion de objetivos y que los comparte con el equipo tambien de ventas, a parte de los del numero 13, que son objetivos de equipo.

  • Francisco Pedreño Marin dice:

    los puntos mas importantes que destacaría de un jefe de equipo es el punto 5, el punto 7 y sobre todo el 4, otros puntos que deberiamos a tener en cuenta, es la imagen de cada uno ya que somos el espejo donde nos van a ver, y para mi el mas a tener en cuenta es el Servir al equipo, en ponerte en cuerpo y alma a tu gente sin esperar nada a cambio pero por supuesto sabiendo con quien pones tu esfuerzo

  • RUBEN PEDREÑO dice:

    los puntos serian 6,7 y 9 y siendo bien completa si añadiría alguna mas patrón financiero y lo mas importante saber ayudar en la búsqueda de los sueños y metas de cada miembro de su equipo si una diana donde disparar en términos de consecución de metas y cumplimiento de sueños es mas difícil gestionar las dificultades que tienen nuestros comerciales en el día a día, no hay un motivo por el cual seguir adelante.

  • Jesus Gimenez dice:

    Los puntos con los que me siento mas identificado son los siguientes:
    6- Se gana el respeto a través del esfuerzo y la entrega
    8- Se preocupa por el bienestar y calidad de vida de sus empleados
    11- Fomenta el trabajo en equipo y la comunicación entre sus miembros

    Añadiria los siguientes conceptos:
    Es un ejemplo a seguir ante los suyos
    Hace un ultimo esfuerzo adicional

  • Israel Téllez Crespo dice:

    Los tres puntos que en mi opinión son mas importantes son:
    – Se responsabiliza de sus éxitos y fracasos.
    – Es positivo.
    – Sabe adecuar su estilo de liderazgo a las distintas personas.

    Y añadiría que no ha de creer que es jefe de nadie, sino un compañero mas con la responsabilidad de hacer que los demás lleguen a sus objetivos.

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